シルバー人材センターの役割
原則６０歳以上の健康で働く意欲のある方で、就職までは望まないが、仕事を通じて「地域社会に貢献したい」、「少しでも収入を得たい」、「生きがいの充実を図りたい」という方々がセンター会員として登録し、民間企業や公共団体、家庭などからセンターが引き受けた臨時的・短期的な仕事または軽易な仕事を提供することにより、会員各人の生きがいづくりと地域社会の発展に寄与しようとする公共的な団体で、法律により都道府県知事の認定を受けています。
シルバー人材センターとは
センターは、原則として市（区）町村単位に置かれており、基本的に都道府県知事の認定を受けた公益社団法人で、それぞれが独立した運営をしています。
- センターは、定年退職者などの高年齢者に、そのライフスタイルに合わせた 「臨時的かつ短期的又はその他の軽易な就業（その他の軽易な就業とは特別な知識、技能を必要とする就業）」 を提供するとともに、ボランティア活動をはじめとするさまざまな社会参加を通じて、 高年齢者の健康で生きがいのある生活の実現と、地域社会の福祉の向上と、活性化に貢献しています。
- センターは、原則として市（区）町村単位に置かれており、国や地方公共団体の高齢社会対策を支える重要な組織として、 「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」 に基づいて事業を行う、都道府県知事の認定を受けた公益法人です。
- センターでの働き方は「生きがいを得るための就業」を目的としていますので、一定した収入（配分金）の保障はありません。
- センターは、地域の家庭や企 業、公共団体などから請負又は委任契約により仕事（受託事業）を受注し、会員として登録した高年齢者の中から 適任者を選んでその仕事を遂行します。仕事の完成は、契約主体であるセンターが負います。
- 事業所の社員と混在して就業する仕事や、発注者の指揮命令を必要とする仕事などの場合は、一般労働者派遣事業や職業紹介事業をご活用いただきます。
- センターは、「自主・自立、共働・共助」の理念に基づき、会員の総意と主体的な参画により運営する組織（公益社団法人が基本）です。
